GESTION DE LA PERFORMANCE ET DE L’ÉVALUATION DES EMPLOYÉS .
En suivant les performances professionnelles d'un individu et les évaluations méritées en temps opportun, cette fonctionnalité du logiciel Aruti HR est liée à la productivité de vos employés au Ghana. Votre organisation du monde entier sera en mesure de formuler des stratégies et des objectifs pour l'évaluation des performances de vos employés en fonction de la désignation de chacun.
Le module Aruti Performance & Assessment Management vous permettra de réaliser des évaluations de performance fluides et périodiques grâce à cet aspect.
La gestion des performances et de l'évaluation est un moyen flexible de gérer les performances des individus. La méthode d'évaluation à 360 degrés et les tableaux de bord équilibrés sont tous deux des systèmes de mesure basés sur des données intégrées et aident une organisation à visualiser les performances de l'entreprise.
Mettre en place tout type de système de gestion des performances à partir d'un système à 180 ou 360 degrés basé sur les compétences et les KPA.
POURQUOI ARUTI PERFORMANCE & APPRAISAL MANAGEMENT ?
Configuration personnalisable
Tout est personnalisable : des périodes d'évaluation aux objectifs, des compétences aux rapports.
Définissez des objectifs personnalisés/KPI/tableau de bord équilibré dans n'importe quel laps de temps
Définir des échelles d'évaluation
Définir des titres personnalisés
Plateforme transparente
Évaluation complète
No operational hassles, easy to set up performance struc
-
Quick Set up
-
User-friendly dashboard
-
Effortless administration
Effectuez une évaluation complète à 90, 180 ou 360 degrés.
Auto-évaluation des employés
Évaluation des évaluateurs
Évaluer en fonction des objectifs/KPI et des compétences
PERFORMANCE ET ÉVALUATION EN 3 ÉTAPES
INSTALLATION
Cette fonctionnalité permet une personnalisation en fonction des besoins de votre organisation. Vous pouvez,
Définissez vos propres périodes d'évaluation
Définir les différents évaluateurs (c'est-à -dire les superviseurs, les responsables hiérarchiques, les chefs de service, les RH)
Définir les réviseurs
Définir l'échelle d'évaluation/la notation
Définir les éléments du tableau de bord ou les objectifs des employés
Définir les compétences des employés
Définir des éléments de titre personnalisés
ASSESSMENT
Soi Évaluation
Dans le libre-service des employés (ESS), l'employé se connectera et, en fonction des KPI attribués, il s'évaluera en fonction du poids ou de l'échelle définie
Évaluation des évaluateurs
Lors de l'évaluation des évaluateurs, les superviseurs, les chefs de service et les responsables hiérarchiques évalueront également les employés en fonction des KPI, puis des compétences. Les évaluateurs peuvent également laisser leurs commentaires
Évaluation des évaluateurs
Une personne externe examine les notes de l'évaluateur et de l'employé et effectue l'évaluation finale. L'évaluation de l'évaluateur est toutefois facultative.
ÉVALUATION
Mise en place de l'évaluation
Définir les actions qui doivent être entreprises par le système ou qui doivent être appliquées si l'employé obtient une note particulière
Analyse d'évaluation
Filtrez la liste des employés qui correspondent à un score spécifique pour effectuer d'autres opérations telles que des récompenses, des formations ou des punitions.
Évaluation
Recherche d'employés en fonction d'un numéro de référence
OU
Recherchez-les en fonction de leurs notes globales, puis appliquez une action d'évaluation comme une certification de reconnaissance/appréciation, une augmentation de salaire, une suspension, etc.
HOW ARUTI PERFORMANCE MODULE WORKS
CARACTÉRISTIQUES PRINCIPALES
Réalisez en toute fluidité une évaluation des performances grâce à un portail libre-service en ligne destiné aux employés et aux gestionnaires.
Effectuez une évaluation complète à 90, 180 ou 360 degrés.
Cette fonctionnalité d'Aruti prendra en charge vos méthodes d'évaluation des performances envisagées, notamment le tableau de bord équilibré et l'échelle d'observation comportementale.
Prédéfinissez vos critères d’évaluation et de performance et Aruti fera le reste pour vous.
Définissez vos objectifs qui sont ensuite liés aux objectifs organisationnels, définissez des indicateurs de performance clés ainsi que des cibles et des actions nécessaires pour atteindre les objectifs.
Discutez et définissez le plan de développement et les objectifs de carrière de votre personnel pendant le processus d’évaluation.
Définissez les besoins de formation et d’intégration pour les évolutions de carrière et les capacités professionnelles de vos employés.
Sur la base du résultat de l'évaluation des performances de chaque employé, le système vous permet ensuite d'évaluer vos employés en conséquence en leur envoyant automatiquement des lettres de recommandation, des lettres d'avertissement, des notifications d'augmentation de salaire, etc.
